Modelli Organizzativi
CHI E’ INTERESSATO
Tutte le società che vogliono EVITARE LE GRAVI CONSEGUENZE previste dal D.Lgs n. 231/2001 in caso di commissione dei reati previsti dalla normativa.
Servizi che UNI SECUR S.R.L. offre:
Uni Secur propone ai suoi clienti un servizio personalizzato e professionale che si concretizza con l’accompagnamento del cliente allo sviluppo di un modello organizzativo di semplice attuazione e mantenimento, nell’ottica di adeguarlo alle procedure operative in uso al fine di renderne meno traumatica possibile l’introduzione in azienda. Il servizio si articola sinteticamente nelle seguenti fasi:1. Mappatura e identificazione dei rischi di reato
Esame dei processi aziendali e delle posizioni organizzative soggette al rischio di reato, al fine di identificare e determinare le possibili modalità di commissione dei reati stessi.2. Valutazione dei rischi di reato individuati
E’ la fase di valutazione dei rischi individuati nella fase precedente. Tali rischi devono essere valutati in base alla probabilità di accadimento al fine di valutare eventuali carenze di controllo e per individuare le idonee e adeguate misure di tutela3. Definizione del codice etico e del modello organizzativo e di gestione di supporto
A seguito dell’analisi del punto precedente saranno predisposti i documenti descrittivi del modello (codice etico, protocolli e procedure, integrazione al sistema sanzionatorio aziendale). Nel modello, verranno altresì indicate le figure aventi la funzione di presidiare le attività critiche4. Identificazione Organismo di Vigilanza
L’organismo di vigilanza è il soggetto gestore dei controlli al modello organizzativo e di gestione che avrà il compito di effettuare un continuo monitoraggio dei requisiti, definiti sia nel modello organizzativo, che nel rispetto del codice etico.5. Formazione
La fase di formazione del personale rappresenta un passaggio obbligatorio ed indispensabile per garantire la conoscenza della problematiche e del modello organizzativo, le funzioni ed i poteri dell’ Organismo di Vigilanza nonché gli aspetti sanzionatori concessi alle violazioni delle regole aziendali alla base del modello organizzativo stesso.VANTAGGI
Riduzione o l’annullamento della sanzione nel caso in cui sia commesso un reato presupposto;
Adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;
Maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi
Rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza ecc;
Accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni.
Mantenere la buona reputazione aziendale e la fiducia degli stackeholders;
Aprire nuovi mercati e creare vantaggio competitivo in uno scenario di business che sempre più premia comportamenti etici;