D.L. 159/2025 e Circolare INL n. 1/2026: cosa cambia per la tua azienda

Con la Circolare n. 1 del 23 febbraio 2026, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le istruzioni operative per applicare le novità del D.L. n. 159/2025, convertito dalla L. n. 198/2025. Le disposizioni toccano cantieri, formazione, sorveglianza sanitaria e modelli organizzativi. Ecco i punti operativi che devi conoscere.

Badge di cantiere

Il nuovo badge integra la tessera di riconoscimento già prevista dal D.Lgs. 81/2008 con un codice univoco anticontraffazione e la disponibilità in formato digitale. L'obbligo scatterà con il decreto attuativo e riguarderà tutte le imprese e i lavoratori autonomi presenti in cantiere, anche in subappalto.

Patente a crediti: tre aggiornamenti

• Lavoro irregolare: dal 1° gennaio 2026 decurtazione di 5 crediti per ogni lavoratore in nero, più 1 credito aggiuntivo in presenza di aggravanti.
• Soglia sanzionatoria: chi opera senza patente o con meno di 15 crediti rischia una sanzione minima di 12.000 euro (prima era 6.000).
• Sospensione cautelare: in caso di infortunio mortale o con inabilità permanente, l'INL può sospendere la patente fino a 12 mesi.

DPI e DVR

Gli indumenti di lavoro che assumono le caratteristiche di DPI devono essere identificati nel DVR. Questo punto sarà oggetto di verifica ispettiva: controlla che la tua valutazione dei rischi sia aggiornata.

Formazione SSL

• L'aggiornamento periodico del RLS diventa obbligatorio anche nelle imprese con meno di 15 lavoratori, con modalità definite dal CCNL applicato.
• Nel settore turistico-ricettivo e della somministrazione, la formazione può essere completata entro 30 giorni dall'assunzione.

Sorveglianza sanitaria

• Le visite mediche devono essere computate nell'orario di lavoro, eccetto quelle preassuntive.
• Il medico competente deve promuovere l'adesione agli screening oncologici previsti dai LEA.
• In caso di fondato sospetto di uso di alcol o sostanze, è prevista la visita medica prima o durante il turno, ma l'applicazione pratica è subordinata al nuovo Accordo Stato-Regioni, atteso entro il 31 dicembre 2026.

MOG e ISO 45001

Il Modello Organizzativo si presume conforme all'art. 30 D.Lgs. 81/2008 se basato sulle Linee guida UNI-INAIL o sulla norma UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024. Il riferimento alla OHSAS 18001:2007 è stato eliminato dal testo di legge: se la tua azienda la usava come riferimento, è necessario aggiornare il sistema di gestione.

Vuoi verificare la conformità della tua azienda alle nuove disposizioni? Contatta Uni Secur per aggiornare DVR, formazione e sistema di gestione.

Riferimenti normativi: D.L. n. 159/2025, convertito dalla L. n. 198/2025 — Circolare INL n. 1 del 23 febbraio 2026 — D.Lgs. 81/2008 — UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024